최근 임금피크제에 관한 대법원의 판결이 기업의 인사 관리와 노동 시장에 큰 영향을 미치고 있습니다. 대법원은 "계급정년에 의한 임금피크제는 무효"라고 판결하면서, 국민의힘 직원들의 손을 들어주었습니다. 이 판결은 단순한 법적 판단을 넘어서, 기업의 인사 규정 및 운영 방식에 심각한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.   임금피크제의 본질: 나이만 기준으로 임금 삭감  임금피크제는 고령 근로자의 임금을 일정 연령에 도달하면 점진적으로 줄여나가는 제도입니다. 이 제도의 목적은 고령 근로자의 고용을 유지하면서도, 기업의 인건비를 절감하기 위해 도입되었습니다. 하지만 이 제도는 "나이"만을 기준으로 임금을 삭감한다는 점에서 논란이 있어왔습니다. 직무나 업무 성과가 아닌 연령만을 이유로 임금을 낮추는 것은 불합리하다..